Zusammenhänge verstehen.
Mit unserem eigens entwickelten Impact Model.
Innerhalb einer Organisation stehen verschiedene Themenschwerpunkte miteinander in Beziehung. Wer sich verändern oder nachhaltig weiterentwickeln möchte, muss aufs Ganze blicken. Unsere Coaches zeigen anhand unseres Impact Models Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen zwischen den Themenbereichen auf. Das hilft Ihnen, fokussierter zu handeln, besser zu entscheiden und erfolgreicher zu sein.
Das AYKEY Impact Model
Wer versteht, ist handlungsfähig.
Unternehmer*innen, die die Zusammenhänge in ihrer Organisation verstehen, agieren zielgerichteter auf Herausforderungen und machen ihre Organisation zukunftsfähig und erfolgreich.
Dank des Impact Model können Sie:
Wenn Abhängigkeiten zwischen Themenfeldern sichtbar werden, lassen sich die Handlungsfelder mit dem größten Einfluss identifizieren.
Wenn Prozesse transparent sind, können auf Managementebene passgenaue Entscheidungen getrofffen und zielgerichtete Handlungsstrategien abgeleitet werden.
Wer sich auch um vermeintlich kleine Themen kümmert, stellt sicher, dass die richtigen Aufgaben erledigt werden und das große Ganze im Blick bleibt.
Durch Identifizieren und Verstehen von wechselseitigen Einflüssen lassen sich Risiken frühzeitig erkennen und managen.
Ihre Herausforderung
Lassen Sie uns gemeinsam hinsehen und herausfinden, wie Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln können!
Leadership
Ihre Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung: Unsere Leadership Trainings.
Cultural Change
Etablieren Sie eine Kultur der Transparenz, des Vertrauens und Wandels für mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden!
Coaching und Mentoring
Mit gezielten Fragen, aufmerksamem Zuhören und der richtigen Methodik bringen wir Menschen voran.
Diversity und Inklusion
Vielfältige Teams entwickeln, anderen Perspektiven Raum geben und Lösungen für Herausforderungen finden.
Mitarbeiterzufriedenheit
Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen sind die Basis von erfolgreichen Unternehmen.
Hybrid und Digital Work
Die hybride und digitale Arbeitswelt erfordert Kommunikation und klare Strukturen. Wir helfen, diese zu entwickeln.
Workforce
Starke Mitarbeiter*innen und Teams entwickeln, mehr Effektivität und ein gesteigertes Business Value erreichen.
Change Management
Change Management heißt: Mitarbeiter*innen, Teams und die komplette Organisation in Verändungsprozessen zu leiten.
Produktentwicklung
Product Lifecycle Management neu denken – Innovation fördern, Prozesse optimieren und Produkte erfolgreich am Markt positionieren.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung neu denken – Strukturen optimieren, Kultur stärken und Zukunft sichern.
Strategiekonzeption
Strategieentwicklung neu denken – klare Ziele definieren, Ressourcen optimal nutzen und Zukunft sichern.